Perbedaan DPPK dan DPLK sebagai Program Pensiun Karyawan

15 Jan 2026

5 views

Ditulis oleh

Ariefia Dwi Armani

Menyiapkan dana pensiun sejak dini adalah langkah penting bagi setiap karyawan dan pekerja di Indonesia. Salah satu cara yang bisa dilakukan adalah dengan mengikuti program dana pensiun resmi yang diawasi OJK. Dua program yang paling sering ditemui adalah DPPK dan DPLK.

Meski sama-sama bertujuan untuk menjamin kesejahteraan di masa tua, perbedaan DPPK dan DPLK cukup signifikan, mulai dari pengelola, peserta, hingga fleksibilitas iuran.

Karena itu, penting bagi karyawan untuk memahami perbedaannya agar bisa memilih program pensiun yang paling sesuai dengan kebutuhan masa depan.

💡 Jadi Poinnya…

Pengelola & Peserta Berbeda: DPPK dikelola oleh perusahaan untuk karyawan tertentu, sedangkan DPLK dikelola bank atau asuransi dan bisa diikuti siapa saja, termasuk pekerja mandiri.

Fleksibilitas Iuran Tidak Sama: Pada DPPK, iuran dan skema ditentukan perusahaan (sebagian ditanggung pemberi kerja), sementara DPLK memberi kebebasan peserta menentukan iuran dan strategi investasi.

Bisa Saling Melengkapi: DPPK cocok sebagai benefit karyawan tetap, sedangkan DPLK pas untuk tambahan dana pensiun atau bagi pekerja tanpa program pensiun dari perusahaan.

Mengapa Penting Mengetahui Perbedaan DPPK dan DPLK?

Tidak sedikit pekerja yang ikut program pensiun tanpa benar-benar memahami sistemnya. Padahal, setiap jenis dana pensiun memiliki karakteristik yang berbeda.

Dengan mengetahui perbedaannya, kamu bisa:

Menentukan program pensiun yang paling menguntungkan
Mengatur strategi keuangan jangka panjang
Menghindari risiko kekurangan dana saat pensiun
Menyesuaikan iuran dengan kemampuan finansial

Di Indonesia memiliki berbagai program dana pensiun, dan kamu bisa eksplor mendalam. Walau, kamu masih pekerja aktif, kamu bisa ambil langkah lebih awal untuk hari tua yang nyaman.

Perbedaan Utama DPPK dan DPLK

Berikut ringkasan perbedaan DPPK dan DPLK yang perlu kamu ketahui:

Aspek	DPPK	DPLK
Pengelola	Perusahaan pemberi kerja	Bank atau perusahaan asuransi
Peserta	Karyawan perusahaan tertentu	Karyawan, pekerja mandiri, profesional
Sifat Kepesertaan	Terikat perusahaan	Individu
Fleksibilitas	Terbatas	Lebih fleksibel
Iuran	Ditentukan perusahaan	Ditentukan peserta

Tujuan dari DPPK dan DPLK

Tujuan DPPK

DPPK (Dana Pensiun Pemberi Kerja) dibentuk oleh perusahaan untuk memberikan manfaat pensiun bagi karyawannya. Tujuan utamanya adalah:

Menjamin kesejahteraan karyawan setelah pensiun
Meningkatkan loyalitas karyawan
Memberikan benefit jangka panjang dari perusahaan

Tujuan DPLK

DPLK (Dana Pensiun Lembaga Keuangan) bertujuan memberikan akses dana pensiun yang lebih luas, khususnya bagi:

Karyawan tanpa program pensiun perusahaan
Pekerja lepas dan profesional
Individu yang ingin menambah dana pensiun secara mandiri

Produk dari DPPK dan DPLK

DPPK

Program Pensiun Manfaat Pasti (PPMP)
Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP)

DPLK

Program pensiun iuran pasti
Pilihan instrumen investasi (pasar uang, pendapatan tetap, campuran)

Baca Juga Jenis Dana Pensiun: Kenali Jenisnya Biar Masa Tua Gak Bikin Pusing

Manfaat dari DPPK dan DPLK

DPPK

Iuran sebagian ditanggung perusahaan
Manfaat pensiun lebih terjamin
Cocok untuk karyawan tetap

DPLK

Fleksibel dalam menentukan iuran
Bisa diikuti siapa saja
Mudah dipindahkan saat pindah kerja

Baca Juga 4 Contoh Dana Pensiun di Indonesia: Pilihan Terbaik.

Simulasi Iuran DPPK dan DPLK (Gaji Rp4.000.000)

Agar lebih mudah dibandingkan, berikut simulasi iuran dana pensiun dengan asumsi gaji Rp4 juta per bulan.

Simulasi DPPK (Dana Pensiun Pemberi Kerja)

Asumsi:

Gaji bulanan: Rp4.000.000
Iuran pensiun: 5% dari gaji
Kontribusi perusahaan: 60%
Kontribusi karyawan: 40%

Perhitungan:

Total iuran:
5% × Rp4.000.000 = Rp200.000 per bulan
Ditanggung perusahaan:
60% × Rp200.000 = Rp120.000
Ditanggung karyawan:
40% × Rp200.000 = Rp80.000

Ringkasan DPPK:

Total iuran bulanan: Rp200.000
Potongan gaji karyawan: Rp80.000
Tambahan dari perusahaan: Rp120.000

Jadi, kamu sebagai pekerja atau karyawan hanya membayar Rp 80.000 per bulan dengan gaji 4 juta untuk menyiapkan dana pensiun dari program DPPK.

Simulasi DPLK (Dana Pensiun Lembaga Keuangan)

Asumsi:

Gaji bulanan: Rp4.000.000
Iuran DPLK: 5% dari gaji
Iuran bulanan: Rp200.000
Masa iuran: 25 tahun
Estimasi imbal hasil: 6% per tahun
Seluruh iuran ditanggung peserta

Perhitungan:

Total iuran tanpa hasil investasi:
Rp200.000 × 12 × 25 = Rp60.000.000
Estimasi dana pensiun (dengan imbal hasil):
± Rp135.000.000 – Rp160.000.000

Ringkasan DPLK:

Iuran bulanan: Rp200.000
Ditanggung perusahaan: Tidak ada
Estimasi dana pensiun akhir: ± Rp150 juta

Perbandingan DPPK dan DPLK (Gaji Rp4 Juta)

Aspek	DPPK	DPLK
Iuran Bulanan	Rp200.000	Rp200.000
Beban Karyawan	Rp80.000	Rp200.000
Kontribusi Perusahaan	Rp120.000	–
Fleksibilitas	Terbatas	Tinggi
Cocok untuk	Karyawan tetap	Semua pekerja

Tips Memilih Sesuai Kebutuhan Masa Tua Kamu

Agar tidak salah pilih, perhatikan tips berikut:

Jika kamu karyawan tetap, manfaatkan DPPK dari perusahaan
Jika pekerja mandiri, DPLK lebih cocok
Pertimbangkan fleksibilitas iuran
Perhatikan reputasi pengelola
Kombinasikan DPPK dan DPLK jika memungkinkan

Baik DPPK maupun DPLK sama-sama berperan penting dalam mempersiapkan masa pensiun yang aman dan nyaman. Perbedaannya terletak pada pengelola, fleksibilitas, dan segmen pesertanya.

Dengan memahami karakteristik masing-masing, kamu bisa menentukan strategi dana pensiun yang paling sesuai dengan kondisi keuangan dan rencana masa depan.

Gimana dengan kamu yang masih muda dan karyawan aktif dengan semangatny? Kalau kamu juga mau ikutan untuk mulai menabung dana pensiun untuk masa tua kamu, kamu bisa bandingkan berbagai produk keuangan yang memiliki layanan dana pensiun dan kamu bisa cek di Tuwaga aja!